「求人を出しても応募が来ない」
「応募はあるけれど、求める人材となかなか出会えない」
こうした悩みを抱える企業は少なくありません。
一方で最近は、採用活動の中で動画を活用する企業も増えてきました。
ただ、ここで重要なのは「動画を作ること」そのものではなく、“何を、誰に、どう伝えるか”を設計することです。採用活動において動画は、企業の魅力や働くイメージをより具体的に伝えられる、大きな可能性を持ったツールです。今回は、採用活動における動画活用の考え方について整理していきます。
目次
採用活動で求められているものが変わってきている
現在の求職者は、求人票だけで応募を決めているわけではありません。
企業ホームページやSNS、口コミ、動画など、さまざまな情報を見ながら、「自分に合う会社か」を判断しています。その中で重要になっているのが、条件だけでは見えない、
- どんな人が働いているのか
- どんな雰囲気の職場なのか
- 自分がそこで働くイメージを持てるか
という“リアルな情報”です。つまり今の採用活動では、「情報を出しているか」ではなく、「伝わっているか」が重要になってきています。
動画が果たせる役割とは
採用動画の役割は、企業を大きく見せることではありません。求職者が安心して判断できるように、“働くイメージ”を具体的に伝えることです。
例えば、
- 社員同士の自然な会話
- 実際の仕事風景
- 一日の流れ
- 現場の空気感
こうした情報は、文章や写真だけでは伝えきれません。動画だからこそ伝わる「温度感」があります。その結果、応募前の納得感が高まり、企業とのミスマッチを減らすことにもつながります。
採用動画で成果が出る企業の共通点
採用動画をうまく活用している企業には、共通点があります。それは、 動画を“採用導線の中”で活用していることです。
例えば、
- 求人ページで会社理解を深める
- 面接前に職場の雰囲気を伝える
- 内定後に入社への不安を軽減する
など、採用プロセス全体の中で動画の役割を整理しています。単に「会社紹介動画を作る」のではなく、求職者がどのタイミングで何を知りたいかを考えて設計しているのです。
ピーディーネットワークが大切にしていること
ピーディーネットワークでは、動画制作を単体で考えていません。大切にしているのは、採用全体のコミュニケーション設計です。
具体的には、
- どんな人材に来てほしいのか
- 企業のどんな魅力を伝えるべきか
- 求職者がどこで不安を感じるのか
- 動画をどの場面で活用するべきか
こうした点を整理した上で、動画の企画・制作・活用までを設計しています。そのため、「動画を作って終わり」ではなく、採用活動全体の改善につながるサポートが可能です。
まずは“整理すること”から始める
採用活動に課題を感じている場合、最初に必要なのは「とりあえず動画を作ること」ではありません。
まずは、
- どこで求職者とのズレが起きているのか
- 何が十分に伝わっていないのか
- どのタイミングで離脱が起きているのか
を整理することが重要です。そこが見えてくると、動画が必要なのか、必要だとしたらどんな形が適切なのかも明確になってきます。
まとめ
採用動画は、企業の魅力を“わかりやすく伝える”ための有効な手段です。ただし大切なのは、動画そのものではなく、「採用活動の中で、どう機能させるか」。
ピーディーネットワークでは、動画制作だけではなく、採用全体を見据えた設計・活用支援を行っています。採用活動や企業発信について整理したいという方は、ぜひ一度ご相談ください。